摘要: 目前医疗纠纷调解组织普遍存在人才流失严重、人才结构不合理，布局不科学，管理与运作方式行政化和过度趋同化等问题，主要原因在于组织定位不清晰、政府主导性过强、盲目模仿和组织学习等。大力发展以医疗纠纷人民调解组织为代表的医疗纠纷调解组织，准确界定政府部门与医疗纠纷调解组织之间的关系，积极实现医疗纠纷调解组织从单一化向多元化、从人才流失向人才流动等方面的转变，是我国医疗纠纷调解组织发展的必由之路。