摘要: 建构基层社区医院员工管理激励机制对于推进分级诊疗制度改革具有重要现实意义，为此探讨了构成基层社区医院员工组织责任的关键性因素。运用研制的组织责任问卷，采用探索性因素分析及验证性因素分析方法，对南京市6家社区医院192名员工进行调查。结果表明，基层社区医院员工组织责任的关键因素依次为关系、发展、工资及福利。通过实证研究揭示出基层医院员工组织责任中关系因素的独特行业心理内涵——安全需求，以及福利因素作为独立责任因素的存在。提出应破除基层社区医院工资总额的核拨上限，实行以岗定酬、同工同酬，政府层面出台相关立法以确保医务人员享有安全的职业环境等相应对策。