摘要: 通过目的抽样法对329名临床护士进行调查，分析临床护士离职倾向与组织导向偏差行为的关系，以及情绪耗竭在离职倾向与组织导向偏差行为间的中介作用。发现离职倾向在年龄、学历和职称上存在显著差异，离职倾向与组织导向偏差行为呈正相关（r=0.398，P<0.01），离职倾向与情绪耗竭呈正相关（r=0.510，P<0.01），情绪耗竭与组织导向偏差行为呈正相关（r=0.486，P<0.01）。临床护士情绪耗竭对离职倾向与组织导向偏差行为之间关系存在部分中介效应（占总效应的28.9%）。因此，组织导向偏差行为对离职倾向具有正向预测作用，且通过情绪耗竭程度的深化，临床护士的离职倾向更加明显。