摘要: 当代社会人才竞争的关键是对人才环境的竞争。构建有吸引力的人才环境的实质是构建有吸引力的人才心理环境，因为一切外部环境都必须通过人才的心理世界才能发挥发挥激励作用。因而构建良好的人才心理环境是当前企业人力资源管理与开发工作的重点。为此，我国企业要推进人本管理，综合运用情感激励、自主管理、文化激励、物质激励等多种形式，并树立多元化、权变的观念，努力打造适合人才需求特点的个性化的人才心理环境。